企業の変革支援

組織づくりを担う経営リーダーに伴走し、
個を活かし、
変化と創造を生み続ける組織をつくる

自ら変わり続ける組織をつくる

どうすれば、想いを持った個が自律的に動ける組織になれるか。社員が自分の仕事に意味を見出し、自分らしく働ける組織になれるか。多様な個性を持つ者同士が、互いを理解し合い、共創する組織になれるか。私たちは、多くの経営リーダーと共に、こうしたテーマに向き合います。

Vision Forestの支援テーマ

  1. Vision & Strategy

    01:

    変革の軸となるビジョンと
    価値共創のストーリー

  2. Culture

    02:

    個を起点に価値を生み続ける
    組織カルチャーの形成

  3. Management

    03:

    組織カルチャーを支える
    マネジメントスタイルの定着

  4. Organization Design

    04:

    組織カルチャーを支える
    仕組みの構築

  5. Grand Design

    05:

    組織変革の全体像と、
    変革推進プロセスの設計

全体を貫く
ビジョンとストーリー

大切にしていることは、一貫した文脈をつくること。
何のために何を目指すか。どうやってそこにたどり着くのか。それを実現する組織の姿はどんなものか。それを支える仕組みをどうつくるか。
全体を貫くビジョンとストーリーづくり、そこに合致した組織づくりを支援します。

経営リーダー
個人に向きあう

組織変革も、経営者個人から始まる変化と創造の産物です。経営リーダーは、正解と言える道がない中で、進むべき道を選択しなければなりません。
私たちは、経営リーダー一人ひとりの想いに向き合い、意志を引き出し、覚悟を問い、共に悩みながら、変革に伴走します。

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